云上咸安报道 在咸安区检察院采访，记者听到最多的词是“师父”和“徒弟”。面对干部队伍年龄断层、青黄不接的现实，该院推行的“青蓝结对·导师帮带”制度，不只是纸面上的文件，更是一个个有温度、有摩擦、有传承的成长故事。

“案卷看三遍”的执拗

2022年进入咸安区检察院工作的余奕，带她的导师是原第一检察部主任陈光明。在余奕的记忆里，陈导师留给她的印象不是严厉的说教，而是办公室里深夜亮着的灯。陈光明要求她把每一个案子至少看三遍，对照条文反复推敲。有一次，陈光明为了核实不同被告笔录间的细微矛盾，一本卷宗翻看了十几遍。

“他教我的不是怎么办案，而是怎么‘抠’细节。”余奕说。这种近乎执拗的认真让她进步很快，获评全省检察业务竞赛“业务能手”。2025年9月，余奕自研的“河流沿线生态保护智能体”实现非法排污等八类生态问题自动识别预警，线索发现效率提升80%，该智能体在全市数字赋能竞赛中斩获第一名并入选全省十佳案例。

如今，余奕已是第四检察部主任，也开始带自己的“徒弟”。她带教的方式很特别：放手让新人直接上手办，在具体案子中边摸索边指导，办完后必须复盘总结。“只有自己跌过跟头，记得才牢。”她说。

“帮教日记”里的蜕变

与余奕的“办案速成”不同，2023年入职的王艾经历了一段痛苦的迷茫期。刚到院里时，她形容自己“被工作推着走”，每天很忙却不知道做了什么。

她的导师是咸安区检察院党组副书记、副检察长王忠。王忠没有直接替她解决具体事务，而是要求她坚持写“帮教日记”，每天早上列出待办事项，完成一项勾掉一项，周末复盘进度。更重要的是，王忠教会了她“遇事不慌”。以前遇到棘手案件，王艾第一反应是焦虑，但王忠总是引导她自己去想解决问题的路径，而不是直接给答案。

在导师的沉稳影响下，王艾沉下心来总结复盘，撰写论文《新型隐形职务犯罪问题研究》在最高检职务犯罪检察厅“职务犯罪疑难案例与务实研讨会”中获三等奖。对于检察官这份职业，她也有了更深的感悟：“坚持复盘总结从个案到类案治理，既能补齐自身短板，也能推动基层治理提质增效。”

“香饽饽”与“严师”的共识

相比之下，宋乐乐觉得自己很幸运，她的导师是咸安区检察院检委会专职委员曹胜利。在办理涉黑案件时，面对海量卷宗与核心成员拒不认罪、证据庞杂等多重办案难题，她一时手足无措，满心焦灼。曹胜利告诉她：“大案越是难啃，越要迎难而上，这就是检察人的使命。”

这种“敢担当、善攻坚”的理念，让宋乐乐在各类业务竞赛中崭露头角，成了同事们眼中的“香饽饽”。

吴希羽现在是第六检察部主任，他对徒弟的要求出了名的严——法律分析务求层层推演，事实证据认定做到环环有据可查。“有时候徒弟吐槽我管得太严，但我当年就是这么熬过来的。”他的导师是原第六检察部主任张婷，一位业务能力极强且性格坚韧的前辈。在办理一起交通肇事二次碾压案件中，带领徒弟重新厘清案件定性，释法说理促成双方家属和解。她常说，“司法公正藏在每一处细节里，我们多一分较真，受害者就多一分公道”。这番话让吴希羽真切读懂司法为民的重量。

最好的传承

4个年轻人，4段师徒故事，背后是一张更大的网。

在咸安区检察院，14名班子成员和部门主任担任导师，与12名新进青年干警结成对子。从讲政治到办案指导文书撰写，从实务经验传授到思想疏导，帮带内容细化为“八个一”的具体要求。15名检察官助理按照入职年限和业务能力划分为四个阶段，差异化安排轮岗历练、大案协办、专项攻坚等工作。

有人把师父教的“看三遍”变成了数字时代的“自动巡检”；有人因为一本帮教日记从迷茫走向了明确；有人在严苛的要求下练就了扎实的底子；有人在“攻坚克难”中学会了勇毅担当。

日常的“周四青检堂”、线上的“薪火学堂”精品课程、覆盖45周岁以下干警的“咸安砺剑”竞赛队，让年轻人的充电和比拼成为常态。16名青年干警轮流在综治中心值班，在信访矛盾化解中磨砺群众工作本领，累计接待来访群众30件次，化解矛盾纠纷8件次。10名年轻人组建“桂语润心”宣讲团，走进学校为3000多名孩子讲法治课。“青锋志愿服务队”的身影也时常出现在社区和街头。

几年下来，这些年轻人开始在更高平台上崭露头角——调研文章拿了最高检和省级以上奖项，办理的案例被最高检、省院评为典型案例或刊载，还有人被遴选至市级院。15名青年干警因实绩突出走上中层正副职岗位，在全院营造出比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

但当问起“你从师父身上学到的最重要的东西是什么”时，这些年轻人的答案倒出奇地一致——“不是怎么背法条，是怎么对待案子、对待人、对待公平正义”。

从“师徒制”到“分阶培养”“实战练兵”，咸安区检察院的青年干警正在用实际行动回应时代的考题。正如一位干警所说：“最好的传承，不是模仿，而是超越！”

（区融媒体记者：余娅敏 通讯员：镇洁 一审：方焱 实习生：孙晨曦 二审：董盈 终审：伍伟）