云上咸安报道 近日，咸安区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室接待了两位当事人：毛某和葛某（化名）。经了解，二人曾在咸宁某信息咨询有限公司工作。不久前，该公司宣布注销自身法人资格，并以此为由对毛某、葛某最后一个月的工资不予支付。二人被逼无奈，将公司起诉至区人民法院。本着“置前端、治未病”的原则，这起案件交由“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室处理。

调解员第一时间找到公司经营者晏某，告知其法律常识：即使公司注销，公司实际经营者仍需对公司存续期间的债务承担责任，打消其“公司注销就无需担责”的侥幸心理。同时，采取情、理、法相结合的模式，让双方当事人面对面进行沟通。调解过程中，两名申请人表示多次讨薪无果，生活面临实际困难；而晏某则表示公司经营不善、注销后资金紧张，无力全额支付拖欠款。经再三协调，多轮沟通，双方最终达成一致：申请人自愿降低工资诉求，葛某将原欠薪4118元调整为3100元；毛某将原欠薪6930元调整为6430元。被申请人晏某自愿承担公司欠付的全部债务，承诺于2026年6月20日前一次性支付完毕。至此，这起劳动争议纠纷得到成功化解。

调解员曾明清表示，这是他们长期致力于劳动争议化解工作的寻常一幕。区总工会相关负责人表示，今年上半年，区总工会加大对“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室、“人社＋法院+工会”劳动争议裁调对接工作室两处阵地的建设，从政策、资金、人员配置上对阵地建设加大支持力度，进行分类指导，完善工作机制，与法院和人社等部门携手，信息互通、资源共享、有效联动，形成合力，以早发现、早介入为原则，把矛盾化解在萌芽状态，为劳动者筑牢劳动关系第一道“防火墙”。

在区总工会等部门的推动下，劳动争议调解工作取得切实成效，并形成了宝贵的实践经验：一是前置开展企业规章制度合规审查，从制度源头防范纠纷；二是全程指导劳动关系规范解除，减少辞退类争议产生；三是规范案件调解流程，全力化解各类劳资矛盾。据统计：2026年1—6月，“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室累计办结案件61件，其中调解成功28件；“人社＋法院+工会”劳动争议裁调对接工作室累计办结案件19件，其中调解成功8件。这一桩桩劳动争议案件的化解，是职工群众幸福指数的有力提升，是企业发展与职工权益维护的双向奔赴。

下一步，区总工会将进一步完善劳动争议多元化解机制，有效发挥各方职能优势，有序推进“五个一”工程：用好“一函两书”、打造“一站式”、“一体化”劳动争议多元解纷平台，用好一批“工会驿站、“司机之家”、联系引导好一批社会组织、用好工会智能法律服务“一张网”、积极构建和谐劳动关系，全力以满腔的赤诚绘就新时代“枫景”。

（特约记者：万刚 通讯员：徐晓晗 陈露 一审：董盈 二审：聂国力 终审：伍伟）