云上咸安报道 5月26日，湖北尚达科技有限公司2026年度集体协商会议在区总工会召开。召开本次会议旨在打造2026年度全区首家集体协调工作省级培育示范点，推动和谐劳动关系构建走深走实。

会议现场，企业行政方与职工方就劳动报酬与计件单价标准、骑手激励奖励与扣款约束机制、平台算法与派单规则规范、工作时间与休息休假管理、劳动条件与安全卫生防护、社会保险与员工福利、技能培训与职业发展、特殊群体权益保护等议题进行坦诚沟通和细致磋商。

“对45周岁以上大龄骑手应实行派单倾斜，优先分配3公里以内、低楼层、顺路等优质订单。”企业员工方首席代表陈志刚指出。“公司推行‘六星骑手’积分评选制度，获评五星骑手每单奖励0.2元，获评六星骑手每单奖励0.3元。”企业行政方代表汪启也提出合理化建议。本次协商聚焦公司员工最关心、最直接、最现实的权益问题，双方代表就各核心领域议题展开平等协商，实现了企业经营发展与职工权益维护的双向奔赴。

为推动本次集体协商工作取得实效，区总工会安排专职集体协商指导员，对该公司开展该项工作进行全流程指导，全链条服务，使该公司召开集体协商会议的前期准备工作充分有序。长期以来，区总工会坚持以人为本、互利共赢、和谐发展的理念，组织和指导全区企业开展集体协商工作，使全区企业集体协商制度进一步完善，内容进一步规范，文本质量逐步提升，着力实现各企业通过开展集体协商，劳动用工更加合法规范、人文关怀日益加强。

通过大家的一致努力，与会双方现场签订了《湖北尚达科技有限公司公司集体合同》（草案）和工资、劳动安全卫生、女职工权益保护和技术工人激励薪酬专项合同（草案）。本次集体协商正式拉开了咸安区2026年度企业集体协商要约行动序幕，实现了集体协商省级培育示范点建设的开门红。

（市融媒体记者：李卫东 特约记者：万刚 通讯员：陈露 一审：董盈 二审：聂国力 终审：伍伟）