云上咸安报道 2024年以来，咸宁市着力打造“咸宁护工”省级劳务品牌，咸安区以“培训促就业”为核心，创新构建“岗位需求——技能培训——资格认定——稳定就业”全链条服务体系，让养老服务从“体力活”变成“技术活”，推动养老服务产业质量提升。

3月17日下午，咸安区2026年第一批养老护理员技能等级培训考试在湖北南乔职业技能培训学校举行。40名学员身着统一制服，参加卧床老人照料技能考核。该校养老护理培训授课老师张维秀介绍，培训注重理论与实践结合，理论占30%，实操占70%，让学员听得懂、学得会、练得熟、用得上，还特别模拟失能老人特殊护理场景，如为卧床老人床上洗头、更换尿垫、特殊鼻式饮食等。

据悉，为期15天的课程内容涵盖养老护理基础、生活照料、康复护理等核心科目，旨在帮助学员掌握标准化操作流程，培训结束后统一参加职业技能等级认定，合格者将获得相应的职业技能等级证书，实现持证上岗。

与以往不同的是，记者在现场看到，越来越多年轻男性加入到专业养老护理员的队伍中，成为优化养老护理队伍结构的“生力军”。“我作为一个80后，在这里收获也很多。希望所学能服务社会，更多地去宣传急救知识，服务周边社区，让更多人加入到关怀老人的行动中。”咸安区养老护理员顾慰说道。

专业化养老护理员的培训与考试是推动养老服务质量提升的关键举措。作为咸安区人社局定点培训机构，湖北南乔职业技能培训学校承担了“咸宁护工”提技强能高级养老护理员项目化培训任务。学校负责人李琳表示，将聚焦大健康产业，以“人才赋能、产业协同”为核心，高质量开展培训，助力产业发展。

在跟踪服务方面，人社部门联合培训机构建立长效服务机制，指导培训机构精准对接医院、养老机构、家政企业等岗位，实现培训即上岗；建立学员与岗位信息库，做好跟踪服务，助力稳定就业；依托“金桂”五级评价体系，提升护工技能与收入。有符合条件人员参训并取得证书的，按规定最高可享受培训补贴2000元。

“2024年至2025年，人社部门共开展24期养老护理员培训，培训757人，安排就业600余人，平均月薪5000元，最高达8000元。下一步，将持续擦亮‘咸宁护工’品牌，强化培训与就业衔接，落实补贴政策，助力群众技能就业、增收致富。”咸安区公共就业和人才服务局副局长王波介绍。

（市融媒体记者：李瑞丰 胡晓轩 一审：方焱 二审：聂国力 终审：伍伟）