云上咸安报道 6月24日，咸安区总工会携手区工商联走进集体协商工作省级典型培育企业——咸宁山河文化发展有限公司。扎实推动集体协商工作有力开展，着力打造规范化、示范性工作标杆，深入构建和谐劳动关系，促进企业发展与职工权益维护的双向奔赴。

协商现场，区总工会工作人员针对集体协商工作的相关政策法规进行了详细解读，让企业与职工代表对集体协商工作的自身意义、工作流程和法律保障有了更清晰的认识。职工代表与企业行政方代表结合企业的生产经营状况、职工自身诉求、劳动关系现状及集体合同的签订、履行、效力保障的每个环节进行了共商共议。通过平等协商，在职工工资福利提升、职业发展规划、企业安全生产、职工休息休假权益保障、女职工特殊权益维护等方面达成有效共识。

“通过规范化、透明化的集体协商机制建设，让职工清晰知晓自身工资的构成与增长机制，重点是通过能级工资的实施和效力，提升广大职工对集体协商工作的满意度。”咸宁山河文化发展有限公司工会主席陈爱萍对此次集体协商充满期待。该公司表示，作为省级典型培育企业，一直以来积极探索构建和谐劳动关系的有效路径，今后将在区总工会指导下，积极完善符合行业特色与企业实际的集体协商工作模式，以集体协商工作的深入实施为抓手，充分激发广大职工的创新创造活力。

区总工会相关负责人强调，咸宁山河文化发展有限公司要充分发挥示范引领作用，此次集体协商不仅要解决当下职工“急难愁盼”的问题，更要建立长效协商机制，形成可操作、可复制、可推广的经验，在全区形成集体协商工作“以点带面、成片突破”的有利局面。下一步，咸安区总工会将继续加强对企业集体协商工作的指导和支持，强化企业工会的组织力，推进集体合同的执行力，加大协商机制的约束力，不断完善协商机制，面对面、心贴心、实打实，为构建企业和谐劳动关系提供压舱石和助推器。

（特约记者：万刚 通讯员：胡颖 陈露 编辑：董盈 责编：聂国力 编审：伍伟）