“十四五”期间，咸安区总工会在区委和上级工会的坚强领导下，围绕全区经济社会发展大局，以“我的工会我的家”为主线，谱写了工运事业发展新的篇章。
以“中国梦·劳动美”为主题，开展举办全区职工趣味运动会、全区职工“忆百年工运史”登山活动、“五一”职工文艺汇演、“驿满书香·悦读悦美”职工阅读活动，开展《工会讲堂》20期。以“劳动创造幸福”为主题，充分弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神。用具有“工”字特色的职工文体活动，描绘出新时代职工文化建设的新图景。
产业工人队伍建设改革有效推进。加快构建和完善产业工人技能提升体系，助力289名一线职工提升学历层次。树立产业工人新的时代标杆，累计推选、培育各级劳模、“五一劳动奖章”、荆楚工匠、学习型职工、名师带徒等先进人物80人。广泛开展职工双“百千万”劳动和技能竞赛，参与职工达9400余人次。职工技术创新和素质提升扎实推进，五年来累计参与技术培训、交流活动的职工人数共计4000余人次。
创新跨区域协作模式，携手通山县开展汽配行业技能人才工资集体协商，打造全省首创工作亮点。成功培育了14家省、市级工资集体协商示范企业，全区开展工资集体协商的企业增至51家。劳动争议多元解纷机制高效运行。“法院+工会”诉调工作室累计受理案件662件，挽回职工欠薪800余万元。“人社+工会+法院”裁调对接工作室，共计为职工挽回欠薪212.8万元。
实施精准帮扶，解决困难职工“急难愁盼”。五年来，发放生活救助、医疗救助、助学救助项目资金526.8万元。坚持开展“四送”工作，筹集发放送温暖资金75.1万元。前往武汉开展异地送温暖活动。通过自建、共建的方式共建立工会驿站64家，形成“15分钟可达”服务圈。组织全区134家单位18079人次参加职工互助保障活动，为患病或遭受意外伤害的职工发放互助保障金11.2万元。
以“六有”标准推动工会组织数字化建设。全面建成“小三级”工会组织网络，在全省率先实现区域内189个村（社区）工会组织全覆盖。建成70余个服务“微阵地”。推动多个商业综合体成立联合工会，覆盖商家500余家。五年来，新建立工会组织500余家，发展会员16201人。设立“咸安工会小红娘工作室”，累计举办活动90余场，服务职工超3000人次。
认真履行“产改”工作牵头抓总职责，为各单位做好“产改”工作把方向、定目标、明措施。激发企业主体作用，主动靠前服务企业，积极推动完善技能要素参与分配制度。加大“荆楚工匠”培养工作力度，加强劳模的评选、培养、关爱工作，以劳模为时代标杆，推动产业工人队伍建设改革。聚焦重大项目、重点产业，开展“建功‘十五五’・奋进新征程”主题劳动竞赛。持续开展“劳模助企行”活动，积极发挥劳模的“传、帮、带”作用。
持续做好困难职工帮扶工作，倾情唱好工会“四季歌”。积极开展困难职工技能培训、职业介绍等服务。实施“品质提升”工程，在服务供给上积极作为。深入打造集多功能服务于一体的工会驿站示范点，未来五年，确保新增工会驿站示范点共计10家。引入智能化管理手段，平稳运行职工互助保障活动，加大职工互助保障的推广力度，不断提升广大职工，特别是非公企业职工、新就业形态劳动者的参保率。
以数字化、专业化、精准化为方向，高标准建设“数字工会”与“智慧工会”平台。持续推进25人以上企业100%建会，积极做好小微企业建会入会工作，有效推动“小三级”工会规范化建设。实现“政策找人、服务上门”，职工服务满意度持续保持在90%以上。系统化开展干部队伍专业化培训，培训各级工会干部超过2000人次，着力提升干部队伍服务职工群众的能力。
深化纠纷化解机制建设，将新业态职工群体纳入重点服务范围。巩固调解工作成效，力争总体调解成功率提升至60%以上。全面推行“一函两书”制度。深化跨区域、跨行业集体协商协作，五年内新增开展集体协商企业25家以上，覆盖职工3000人，培育10家以上省、市级集体协商示范企业。计划扩充基层法律监督员队伍100余人，争取到2028年底基层工会劳动法律监督组织实现全覆盖。
（一审：董盈 二审：聂国力 终审：伍伟）
