云上咸安报道 为激励年轻干部主动担当作为，结合干部日常考核要求，12月13日下午，官埠桥镇召开“干部墩苗”工程年度成果展示会，数10名年轻干部依次展现自己工作以来深入一线、主动作为的成长过程，随后由“青蓝结对”的帮扶导师逐一点评、答疑解惑，现场氛围热烈。

担好村官责，知晓百家事

台上2023届选调生、泉湖村村主任助理徐景春指着一张张图片向大家分享他在泉湖村第一次入户、第一次参与矛盾纠纷协调、第一次在党员大会上发言的故事。

作为选调生他虽然有着硕士研究生的学历，但是对基层工作不甚了解。今年2月到泉湖村担任村主任助理以来，他逐渐褪去了“书生气”，通过与村干部干在一起，深入到群众中去，慢慢地沾满“泥土香”，顺利完成了身份和心理的双重蜕变。

绘好民情图，走进群众心

“我所驻村的窑咀村下辖13个村民小组，通过下沉走访，让我了解每个村民小组的地理位置以及风土人情，手绘了民情地图，并对每个村民小组的党员代表、特殊群体进行了标注。绘制民情地图不仅让我快速进入角色，由“城里娃”转变为“乡镇干部”，更让我敲开了群众的房门，走进了群众的心里。”看着屏幕上的一幅幅地图，年轻干部雷诺向大家展示着自己驻村一年以来的成果。

说好群众话，善当解铃人

“说好群众话是拉近基层干部与群众距离的有效手段，如何在与群众话家常中敏锐地捕捉到关键的信息，需要技巧更需要耐心。”台上周瀚浩文向大家分享他的工作感悟。

作为平安建设办主任，同时也是渡船村驻村干部的他在处理渡船村一起矛盾纠纷时，通过多次上门，用通俗易懂的群众语言耐心向上访群众解释政策法规，获得了群众的信任，最终化解了矛盾纠纷。

“刀在石上磨，人在事中练，才能立得住。基层工作的挑战性、竞争性、反复性与成就性并存，我们面对的是千家万户、各行各业，要认知自我、认知岗位、认知职责，工作上追求精益求精，寻求最优的办法和解决路径，才能做到独当一面，成长成才。”官埠桥镇主要负责人向年轻干部寄语。

目前，官埠桥镇“干部墩苗”工程已连续实施5年。下一步，官埠桥镇将继续开展相关工作，抓好选调生日常管理，落实“十个一”工作措施（担任一个“村官”职务，绘制一幅“民情地图”、引领一个清洁村湾、召开一次村湾夜话、负责一个实事项目、帮扶一户特殊人群、解决一个信访案件、组织一次研讨发言、撰写一篇调研报告、讲授一次业务课堂），提升年轻干部的综合能力素质，让年轻干部不仅仅是年龄上的成年，更做到心理上的成熟，能力上的成长，最终实现事业上的成就。

（通讯员：杜双 编辑：王迪 责编：聂国力 编审：徐隽）