云上咸安报道 “我们要努力借鉴‘枫桥经验’，在劳动争议调解工作中，聚焦职工群众利益的热点、难点，做到情、理、法相结合，努力将矛盾纠纷化解在一线。”区总工会相关负责人表示。今年以来，结合共同缔造活动，区总工会以强化“法院+工会”劳动争议诉调对接机制建设为抓手，优化社会基层调解治理体系建设，加大资源投入力度，强化劳动争议诉调机制建设，大力加强劳动争议诉调对接工作。

三年前，朱某等14名农民工受湖北某建筑工程有限责任公司聘用，承接某建筑工地木工工作。工程完工后，工程分包人员吴某以发包公司未结算工程款为由，拖欠14名农民工工资共计74万余元，朱某等人多次讨薪未果。区人民调解中心“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室调解员受理此案后，深感案情重大。调委会一方面与农民工代表谈心，安抚他们的情绪，另一方面，积极向被告某建筑公司施压，对双方都动之以情，晓之以理。经多名调解员的积极劝说和有力协调，被告某建筑公司主动联系到调解员，告知他们公司已向私人以2分的利息借款，承诺次日全额结清这14名农民工的剩余拖欠工资。至此，历经3个年头，涉及14名农民工的工资拖欠案，区“法院+工会”诉调对接办公室用3天时间就予以解决。

“我们的工作已经取得切实成效，今年，区‘法院+工会’劳动争议诉调对接工作室已经受理大案、要案多起，我们将再接再厉，在劳动争议调解工作中展现新的作为。”咸安区“法院+工会”劳动争议诉调工作室工作人员曾明清表示。下一步，区总工会将坚持问题导向，及时化解劳动争议矛盾，提升广大职工的生活幸福指数。

（通讯员：万刚 赵颖 郑韵 编辑：董盈 责编：聂国力 编审：徐隽）